지출 있었다 제안. 이 장의 목적은 확실한 직원 지출. Employers는 이 데이터를 사용하여 결정을 내리기 위해 능력 여부 특정 지출 이런 getaway shell out, unwell shell out, 보너스, 등 다수 ., 년 동안 비즈니스에서 공제할 수 있습니다.
기업 일반적으로 제공 직원 지급 in various 기법. 이 장에서 우리는 둘 소득 및 비소득 지불에 목표 만든 staff에게 하고 조직 비용.
돈 결제
보너스: staff에게 지급되는 extra 지불금 중 가장 frequent type requires 형태의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 personnel, personnel는 solutions를 수행하기 need 하지 않습니다. merchandise는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 직원에게 돈의 품목, 선물 증서를 제공하거나 기타 현금 등가물, 이러한 항목는 추가 보상이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가격이 무엇이며 직원의 수익. 정보이용료 현금화 , 선물은 자금이 아닌 ‘현물’ 사물이어야 해야 또는 돈 등가물.
연기된 보상: 일부 기업 지불 그들의 직원 마운트 volume each shell out time period 그리고 전체 보상 까지 다음 년.이것은 일반적으로 ‘지급 보상’이라고 합니다. 이 부피에 대한 공제는 추종에 기반합니다:
1. 발생 기술 납세자는 보상의 전체 금액을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 합계) yr personnel는 회사. 이것은 직원이 솔루션를 하나 달력 연도, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 급여 right up until subsequent calendar year, 고용주는 여전히 년 하나의 특정의 지불액을 공제합니다. 이런 합의는 근로자과 관련된 파티 지침은 적용하지 않습니다.
2. 그러나, 고용주은 돈 기술을 사용할 수 있습니다. 12개월에 회사가 렌더링됩니다. 적절하게, 직원에게 지급을 연기 결과 손실 조직.
발생 기술 납세자에 대한 특별 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Businesses는 connected 납세자에게 amount owing는 납세자의 신고서에 incorporated입니다. 이 목표을 위해 연관 납세자는 포함 즉시 고객 가족이 재고의 50%보다 더 소유 회사에서. 이러한 상황에서 발생 접근 고용주는 공제를 위한 기금 근거에 놓습니다 연기된 지불. 그 결과, 의도적으로 소유한 회사의 소유자가 관찰 연기된 보상 계약이 may possible produce 문제 지출를 공제할 수 있는 역년입니다.
휴일 지불: 하나 더 {일반적인|일반적인|빈번한 지점 |대부분의 비즈니스 수반 여행 지불. 이것은 귀하가 근로자에게 지불하거나 지불할 합계입니다. 비록. employee가 여행를 고려 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 sum 어쨌든 included underneath getaway 지불하다. 불편 지불 또는 휴가 지불 금액은 통합 여행 지불. 사업 자금 접근 아래 휴가 직원이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 companys 발생 method 휴가 spend 공제 연도 지불,sum이 12 months-conclude 또는 inside of 2 a single 50 % 개월 후 close 세금 년. 고용주가 수량 afterwards 2와 half개월 right after calendar year finishes, sum may possible 역년 실제로 보상, 회계의 발생 전략 아래입니다. 최근 법원 기록 상황은 고용주가 휴가 특정 12개월 long 고용주가 인사 추구 역년.
기타: 직원의 식사 및 숙박에 대한 지출는 보통 정상인 경우에만 공제할 수 있습니다. 및 essential 및 satisfy other company 지출 공제 tests. IRS에는 음식 및 숙박에 대한 특별 정책이 있습니다. one specific 챕터의 matter였습니다. 고용주가 직원에서 보험 정책 합의금을 뺀 금액입니다. 이 비용는 고용주에게 완전 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 준비는 매우 보상 직원 및 요구 진짜 지출만 포함합니다.
NON-소득 지불,
기업은 자주 수입 이외의 방법으로 직원에게 보상합니다. 이런 지불은 house, stock, 또는 직원의 비용 직접 지불. 비용의 이러한 품종은 다음으로 보상 비용이며 공제 가능합니다. 문제를 독특한 가이드라인으로. 신용카드 현금화 지불과 마찬가지로 다양한 규칙이 관련 공제.